<![CDATA[ICC WEBBOARD - Soft Skill]]>

<![CDATA[ICC WEBBOARD - Soft Skill]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/ Thu, 11 Jun 2026 19:32:44 +0000 MyBB <![CDATA[วิธีสร้างความกล้า]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-246.html Wed, 12 Jul 2023 10:44:05 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-246.html
.jpg

วิธีสร้างความกล้า.jpg (Size: 97.71 KB / Downloads: 8) ]]>
.jpg

วิธีสร้างความกล้า.jpg (Size: 97.71 KB / Downloads: 8) ]]> <![CDATA[5 วิธีแก้อาการ Burnout Syndrome]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-245.html Wed, 12 Jul 2023 09:53:45 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-245.html 5 วิธีแก้อาการ Burnout Syndrome

.jpg

Burnout Syndrome.jpg (Size: 158.96 KB / Downloads: 8) ]]> 5 วิธีแก้อาการ Burnout Syndrome

.jpg

Burnout Syndrome.jpg (Size: 158.96 KB / Downloads: 8) ]]> <![CDATA[คนที่มี GROWTH MINDSET เขามีมุมมองต่อปัญหาอย่างไร]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-244.html Wed, 12 Jul 2023 09:47:26 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-244.html คนที่มี GROWTH MINDSET เขามีมุมมอง ต่อปัญหาอย่างไร

คนที่มี GROWTH MINDSET เขามีมุมมองต่อปัญหาอย่างไร.jpg (Size: 93.43 KB / Downloads: 6) ]]> คนที่มี GROWTH MINDSET เขามีมุมมอง ต่อปัญหาอย่างไร

คนที่มี GROWTH MINDSET เขามีมุมมองต่อปัญหาอย่างไร.jpg (Size: 93.43 KB / Downloads: 6) ]]> <![CDATA[แชร์ความรู้ : Persuasion การพูดโน้มน้าวใจ]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-126.html Sun, 19 Mar 2023 22:33:40 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-126.html รายละเอียดตามลิงค์นี้ครับ]]> รายละเอียดตามลิงค์นี้ครับ]]> <![CDATA[แชร์ความรู้ : ทฤษฎี 7C เพื่อการสื่อสารที่ดี]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-125.html Sun, 19 Mar 2023 22:28:56 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-125.html รายละเอียดตามลิงค์ด้านล่างนี้ครับ]]> รายละเอียดตามลิงค์ด้านล่างนี้ครับ]]> <![CDATA[แชร์ความรู้ : Active Listening การฟังอย่างตั้งใจ]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-124.html Sun, 19 Mar 2023 22:21:51 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-124.html รายละเอียดตามลิงค์ครับ]]> รายละเอียดตามลิงค์ครับ]]> <![CDATA[3 ขยะที่ควรทิ้ง แล้วชีวิตจะดีขึ้น]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-109.html Thu, 02 Mar 2023 10:36:09 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-109.html 3 ขยะที่ควรทิ้ง แล้วชีวิตจะดีขึ้น

]]> 3 ขยะที่ควรทิ้ง แล้วชีวิตจะดีขึ้น

]]> <![CDATA[ถ้าอยากมี Mindset ดี ๆ เราควรเรียนรู้จากอะไร ?]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-108.html Thu, 02 Mar 2023 10:25:12 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-108.html 7 ประสบการณ์ชีวิต ที่ควรเรียนรู้ไว้ ถ้าอยากมี Mindset เริ่ด ๆ
วันนี้จะมาเล่าให้ว่า ถ้าอยากมี Mindset ดี ๆ เราควรเรียนรู้จากอะไร ?

เวลาเราอ่านบทสัมภาษณ์ ดูคลิปของดาราหรือนักธุรกิจต่าง ๆ ที่มาแชร์ความรู้และทัศนคติที่ดี ทีไร พวกเราเคยสงสยกันไหมว่า พวกเค้าเหล่านั้นผ่านประสบการณ์ในชีวิตอะไรมาบ้าง ถึงตกตะกอนกลายเป็น Mindset ดี ๆ จนมาเล่าหรือบอกต่อให้พวกเราได้ฟังกัน ซึ่งเราเองก็สามารถเรียนรู้ได้จากประสบการณ์ของเค้าและนำมาปรับใช้ที่เป็นในแบบของตัวเองให้ดีขึ้นได้ในทุก ๆ วัน เริ่มที่ข้อแรกกันเลยค่ะ
1. ลงมือทำสิ่งที่ต้องการ โดยไม่คาดหวังว่าจะต้อง Perfect คนมากมายที่มีไอเดียดีๆ เด็ดๆ ที่พร้อมจะเอาไปทดลองใช้แต่ไม่กล้าลองทำในชีวิตจริง เพราะติดกับดักความกลัวบ้าง กลัวทำออกมาแล้วไม่ดี ถ้าทำได้ไม่ดี 100% ก็ไม่ทำดีกว่า ทำให้เสียโอกาสไปอย่างน่าเสียดาย เพราะบางครั้งโอกาสมันมาเพียงครั้งเดียว เพราะฉนั้นไม่ต้องรอให้ทุกอย่าง 100% ถึงค่อยทำ ลองทำล่วงหน้าไปก่อนเลย ถ้าพลาดก็แค่เริ่มใหม่หรือไปลองวิธีอื่น เพราะอย่างน้อยเราก็ได้บทเรียนบางอย่างจากมัน
2. หาแรงผลักดัน ให้ก้าวเดินไปข้างหน้า หากชีวิตตอนนี้ค่อนข้างนิ่งๆ เรียบๆ ไปซะทุกอย่าง ใช้ชีวิตไปวันๆ ไม่มีอะไรมากระตุ้นตัวเอง หากเป็นแบบนี้นาน ๆ จะทำให้เกิดอาการเฉื่อย ซึ่งจะส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต ดังนั้นพยายามหาแรงกระตุ้นทำให้ชีวิตไปข้างหน้าได้ตลอดเวลาโดยไม่สะดุด เช่น พบเจอผู้คนใหม่ ๆ หรือการหารายได้เสริม เพราะเมื่อเรามีเป้าหมายใหม่ เราจะรับรู้ว่าโลกนี้กว้างกว่าที่เราคิดและมีโอกาสดีๆ ให้เราเสมอ
3. หาความสุขจากการได้แก้ปัญหา หลายคนชีวิตอีรุงตุงนังไปดัวยปัญหา แต่ไม่สนใจจะแก้ปัญหาเพราะกลัวว่า ถ้าแก้ผิดชีวิตจะแย่กว่าเดิม โดยที่ลืมคิดไปว่า หากปล่อยเอาไว้เฉย ๆ ชีวิตก็ไม่ดีขึ้นเหมือนกันแทนที่จะทนทุกข์ทรมานกับมัน ลองจับมาตีแผ่สาเหตุและหาวิธีแก้ปัญหาอย่างจริงจังดู เพราะทางแก้มากมายที่ง่ายเหมือนเส้นผมบังภูเขา เพียงแต่ทำเป็นมองไม่เห็นหรือไม่กล้าที่จะมองเห็นเท่านั้นเอง
4. เปลี่ยนระเบียบวินัยดีๆ ให้กลายเป็นพฤติกรรมถาวร ทุกคนล้วนเติบโตมาด้วยพื้นฐานครอบครัวที่แตกต่างกัน ซึ่งบางอย่างก็ไม่เข้ากับยุคสมัยแล้ว แต่หลายๆ เรื่องก็สมควรปรับมาเป็นพฤติกรรมถาวรในชีวิตประจำวันเรา เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นค่ะ เช่น การออกกำลังกายทุกเช้า การเก็บออมเงินให้ได้อย่างน้อย 30% ของเงินเดือนเพื่อที่จะได้ไม่ไปรบกวนพ่อแม่เพิ่ม
5. อยู่กับปัจจุบันเป็นหลัก ไม่จมกับอดีต ไม่วาดฝันกับอนาคต ปัจจุบันในยุคสังคมก้มหน้าที่คนส่วนใหญ่ให้มือถือเป็นปัจจัยที่ 5 เวลาที่คุยกับเพื่อนหรือใครก็ตาม ก็เอาแต่จ้องหน้าจอมือถือเหมือนหลุดไปอีกโลก แทนที่จะให้ความสนใจกับคนตรงหน้า คนประเภทนี้ถือว่าไม่อยู่กับปัจจุบันเช่นกันค่ะ ซึ่งถ้าหากเป็นแบบนี้จะทำให้สูญเสียความสัมพันธ์กับคนจริงๆ ไปทีละคน สองคน โดยที่เราไม่รู้ตัวค่ะ
6. ออกไปข้างนอกเพื่อหาแรงบันดาลใจใหม่ ๆ คนที่มีทัศนคติดีๆ ที่ประสบความสำเร็จจะไม่ลังเลในการเจอคนใหม่ ๆ สถานที่ใหม่ ๆ และการออกกำลังกายให้ตัวเองได้สดชื่นทุกวัน หรือแม้กระทั่งการออกไปเดินเล่นที่สวนสาธารณะ คาเฟ่ใกล้บ้าน เพราะการได้สูดอากาศที่ปลอดโปร่ง ได้คุยหรือแลกเปลี่ยนความคิดกับใครสักคน อาจจะทำให้เราได้ไอเดียใหม่ ๆ และนำมาปรับใช้กับการทำงานของเราได้ค่ะ
7. เมื่อเกิดอุปสรรค เรียนรู้จากความล้มเหลวนั้น แล้วพัฒนาตัวเองให้เก่งกว่าเดิม ซึ่งก็แน่นอนว่าชีวิตคนเราไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ แม้แต่คนสวย ฐานะดี เก่ง ฉลาด ก็มีจุดตกต่ำในชีวิตได้ทั้งนั้น ทุกคนย่อมมีวันที่เดินสะดุด หากพบเจอปัญหาอยากให้ลองเปลี่ยนความคิด ว่าชีวิตนี้มีทางออกเสมอ ไม่มีอะไรเป็นจุดจบทั้งนั้น ถ้าเรายังเลือกจะไปต่อ ความสามารถของทุกคนพัฒนาได้ ต่อยอดได้ค่ะ

ทุกคนสามารถปรับแนวความคิดให้มีความสุข แสวงหามุมมองดีๆ จากชีวิตได้เสมอ หากยังไม่ตายเรามีโอกาสทำสิ่งใหม่ได้เสมอ สุดท้ายแล้วถ้าอยากมีชีวิตที่ดี ต้องเรียนรู้ที่จะลุกมาปรับ Mindset เพื่อสู้ต่อ หากไม่หยุดพยายาม การจัดระเบียบชีวิตตัวเองให้มองโลกในแง่บวก เปิดกว้างกับทุกโอกาส เชื่อว่าจะต้องมีวันที่ประสบความสำเร็จ แน่นนอนค่ะ
]]> 7 ประสบการณ์ชีวิต ที่ควรเรียนรู้ไว้ ถ้าอยากมี Mindset เริ่ด ๆ
วันนี้จะมาเล่าให้ว่า ถ้าอยากมี Mindset ดี ๆ เราควรเรียนรู้จากอะไร ?

เวลาเราอ่านบทสัมภาษณ์ ดูคลิปของดาราหรือนักธุรกิจต่าง ๆ ที่มาแชร์ความรู้และทัศนคติที่ดี ทีไร พวกเราเคยสงสยกันไหมว่า พวกเค้าเหล่านั้นผ่านประสบการณ์ในชีวิตอะไรมาบ้าง ถึงตกตะกอนกลายเป็น Mindset ดี ๆ จนมาเล่าหรือบอกต่อให้พวกเราได้ฟังกัน ซึ่งเราเองก็สามารถเรียนรู้ได้จากประสบการณ์ของเค้าและนำมาปรับใช้ที่เป็นในแบบของตัวเองให้ดีขึ้นได้ในทุก ๆ วัน เริ่มที่ข้อแรกกันเลยค่ะ
1. ลงมือทำสิ่งที่ต้องการ โดยไม่คาดหวังว่าจะต้อง Perfect คนมากมายที่มีไอเดียดีๆ เด็ดๆ ที่พร้อมจะเอาไปทดลองใช้แต่ไม่กล้าลองทำในชีวิตจริง เพราะติดกับดักความกลัวบ้าง กลัวทำออกมาแล้วไม่ดี ถ้าทำได้ไม่ดี 100% ก็ไม่ทำดีกว่า ทำให้เสียโอกาสไปอย่างน่าเสียดาย เพราะบางครั้งโอกาสมันมาเพียงครั้งเดียว เพราะฉนั้นไม่ต้องรอให้ทุกอย่าง 100% ถึงค่อยทำ ลองทำล่วงหน้าไปก่อนเลย ถ้าพลาดก็แค่เริ่มใหม่หรือไปลองวิธีอื่น เพราะอย่างน้อยเราก็ได้บทเรียนบางอย่างจากมัน
2. หาแรงผลักดัน ให้ก้าวเดินไปข้างหน้า หากชีวิตตอนนี้ค่อนข้างนิ่งๆ เรียบๆ ไปซะทุกอย่าง ใช้ชีวิตไปวันๆ ไม่มีอะไรมากระตุ้นตัวเอง หากเป็นแบบนี้นาน ๆ จะทำให้เกิดอาการเฉื่อย ซึ่งจะส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต ดังนั้นพยายามหาแรงกระตุ้นทำให้ชีวิตไปข้างหน้าได้ตลอดเวลาโดยไม่สะดุด เช่น พบเจอผู้คนใหม่ ๆ หรือการหารายได้เสริม เพราะเมื่อเรามีเป้าหมายใหม่ เราจะรับรู้ว่าโลกนี้กว้างกว่าที่เราคิดและมีโอกาสดีๆ ให้เราเสมอ
3. หาความสุขจากการได้แก้ปัญหา หลายคนชีวิตอีรุงตุงนังไปดัวยปัญหา แต่ไม่สนใจจะแก้ปัญหาเพราะกลัวว่า ถ้าแก้ผิดชีวิตจะแย่กว่าเดิม โดยที่ลืมคิดไปว่า หากปล่อยเอาไว้เฉย ๆ ชีวิตก็ไม่ดีขึ้นเหมือนกันแทนที่จะทนทุกข์ทรมานกับมัน ลองจับมาตีแผ่สาเหตุและหาวิธีแก้ปัญหาอย่างจริงจังดู เพราะทางแก้มากมายที่ง่ายเหมือนเส้นผมบังภูเขา เพียงแต่ทำเป็นมองไม่เห็นหรือไม่กล้าที่จะมองเห็นเท่านั้นเอง
4. เปลี่ยนระเบียบวินัยดีๆ ให้กลายเป็นพฤติกรรมถาวร ทุกคนล้วนเติบโตมาด้วยพื้นฐานครอบครัวที่แตกต่างกัน ซึ่งบางอย่างก็ไม่เข้ากับยุคสมัยแล้ว แต่หลายๆ เรื่องก็สมควรปรับมาเป็นพฤติกรรมถาวรในชีวิตประจำวันเรา เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นค่ะ เช่น การออกกำลังกายทุกเช้า การเก็บออมเงินให้ได้อย่างน้อย 30% ของเงินเดือนเพื่อที่จะได้ไม่ไปรบกวนพ่อแม่เพิ่ม
5. อยู่กับปัจจุบันเป็นหลัก ไม่จมกับอดีต ไม่วาดฝันกับอนาคต ปัจจุบันในยุคสังคมก้มหน้าที่คนส่วนใหญ่ให้มือถือเป็นปัจจัยที่ 5 เวลาที่คุยกับเพื่อนหรือใครก็ตาม ก็เอาแต่จ้องหน้าจอมือถือเหมือนหลุดไปอีกโลก แทนที่จะให้ความสนใจกับคนตรงหน้า คนประเภทนี้ถือว่าไม่อยู่กับปัจจุบันเช่นกันค่ะ ซึ่งถ้าหากเป็นแบบนี้จะทำให้สูญเสียความสัมพันธ์กับคนจริงๆ ไปทีละคน สองคน โดยที่เราไม่รู้ตัวค่ะ
6. ออกไปข้างนอกเพื่อหาแรงบันดาลใจใหม่ ๆ คนที่มีทัศนคติดีๆ ที่ประสบความสำเร็จจะไม่ลังเลในการเจอคนใหม่ ๆ สถานที่ใหม่ ๆ และการออกกำลังกายให้ตัวเองได้สดชื่นทุกวัน หรือแม้กระทั่งการออกไปเดินเล่นที่สวนสาธารณะ คาเฟ่ใกล้บ้าน เพราะการได้สูดอากาศที่ปลอดโปร่ง ได้คุยหรือแลกเปลี่ยนความคิดกับใครสักคน อาจจะทำให้เราได้ไอเดียใหม่ ๆ และนำมาปรับใช้กับการทำงานของเราได้ค่ะ
7. เมื่อเกิดอุปสรรค เรียนรู้จากความล้มเหลวนั้น แล้วพัฒนาตัวเองให้เก่งกว่าเดิม ซึ่งก็แน่นอนว่าชีวิตคนเราไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ แม้แต่คนสวย ฐานะดี เก่ง ฉลาด ก็มีจุดตกต่ำในชีวิตได้ทั้งนั้น ทุกคนย่อมมีวันที่เดินสะดุด หากพบเจอปัญหาอยากให้ลองเปลี่ยนความคิด ว่าชีวิตนี้มีทางออกเสมอ ไม่มีอะไรเป็นจุดจบทั้งนั้น ถ้าเรายังเลือกจะไปต่อ ความสามารถของทุกคนพัฒนาได้ ต่อยอดได้ค่ะ

ทุกคนสามารถปรับแนวความคิดให้มีความสุข แสวงหามุมมองดีๆ จากชีวิตได้เสมอ หากยังไม่ตายเรามีโอกาสทำสิ่งใหม่ได้เสมอ สุดท้ายแล้วถ้าอยากมีชีวิตที่ดี ต้องเรียนรู้ที่จะลุกมาปรับ Mindset เพื่อสู้ต่อ หากไม่หยุดพยายาม การจัดระเบียบชีวิตตัวเองให้มองโลกในแง่บวก เปิดกว้างกับทุกโอกาส เชื่อว่าจะต้องมีวันที่ประสบความสำเร็จ แน่นนอนค่ะ
]]> <![CDATA[7 นิสัย สู่ความสำเร็จ]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-107.html Thu, 02 Mar 2023 09:02:24 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-107.html 7 นิสัย สู่ความสำเร็จ
1. คิดเชิงรุก
หลักของการคิดเชิงรุก คือเราควรตื่นตัว หรือเตรียมแผนรับมือกับปัญหาที่เกิด หรือกำลังจะเกิดขึ้น และเมื่อเกิดปัญหาขึ้นมา การกล่าวโทษคนอื่นเป็นสิ่งที่ไม่มีประโยชน์ที่จะทำมัน เพราะแม้ว่าเราจะกล่าวโทษใครไปมากแค่ไหน สุดท้ายเราก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงปัญหาที่เกิดขึ้นได้อยู่ดี เปรียบดั่งฝนที่ตกลง ถึงแม้เราจะกล่าวโทษฟ้า โทษฝน หรือโทษพยากรณ์อากาศที่ให้ข้อมูลไม่ตรง ก็ไม่ทำให้ฝนที่ตกนั้นหยุดลงได้ ดังนั้นสิ่งที่เราควรจะปฏิบัติ คือ การหาร่มสักคันมาพกไว้เผื่อใช้ยามฝนตก เช่นเดียวกับการเตรียมพร้อมรับมือปัญหาที่เกิดขึ้น หรือกำลังจะเกิดขึ้นด้วยตนเองก่อนเสมอ
  2. ชัดเจนกับเป้าหมาย
  เพื่อน ๆ ลองคิดกับตัวเองเล่น ๆ นะครับว่าอยากให้คนอื่น ๆ จดจำเราแบบไหน นั้นแหละครับ คือเป้าหมายของเรา โดยก่อนที่เราจะเริ่มต้นทำอะไรก็ตาม สิ่งแรกที่เราควรจะทำทุก ๆ ครั้ง คือต้องคิดถึงเป้าหมาย หรือผลลัพธ์ก่อนเสมอ เพราะผลลัพธ์จะเป็นตัวขับเคลื่อนให้เราได้ดีที่สุด ดั่งสำนวนที่กล่าวไว้ว่า "Begin with the end in mind" หรือ "เริ่มต้นด้วยการคิดถึงจุดหมาย" ครับ
  3. จัดลำดับความสำคัญ
  เมื่อเพื่อน ๆ มีเป้าหมายที่ชัดเจนแล้ว การจัดลำดับความสำคัญกับสิ่งต่าง ๆ ก็เป็นสิ่งที่สำคัญเช่นเดียวกัน การจัดสรรจะทำให้เราสามารถแบ่งเวลาให้กับสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง ดังคำที่ถูกกล่าวไว้ว่า "คนเก่งไม่ได้ทำได้ทุกอย่าง แต่คือคนที่สามารถเรียงลำดับสิ่งที่สำคัญได้อย่างถูกต้อง"
  4. คิดแบบ WIN - WIN
  ในทุก ๆ ชัยชนะ ไม่จำเป็นต้องมีผู้แพ้เสมอไป การฝึกคิด และปฏิบัติให้เรามีความสุขร่วมกับคนอื่น ๆ คือหัวใจของการคิดแบบ WIN - WIN การคิดแบบนี้นอกจากจะทำให้เราได้สิ่งที่ต้องการแล้ว ยังสามารถทำให้ความสัมพันธ์กับผู้อื่นไปในทางบวกด้วยครับ ผมจึงอยากให้เพื่อน ๆ ลองฝึกคิดแบบนี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันยอดเยี่ยมกับคนรอบข้าง หรือแม้กระทั่งคู่แข่งครับ
  5. หาทางทำความเข้าใจก่อน รู้เขารู้เรา
  แต่ละคนมีมุมมองของชีวิตไม่เหมือนกัน แตกต่างกันออกไปตามสภาพแวดล้อม การเลี้ยงดู และนิสัย ดังนั้นในการที่เราจะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ควรพยายามเปิดใจ และเข้าใจผู้อื่นก่อนเสมอ หลังจากเราสามารถมองในมุมมองของเขาเหล่านั้นได้แล้ว แนวทางในการปฏิบัติ หรือพูดคุยกับคน ๆ นั้นก็จะลื่นไหล และเป็นไปในทางบวกครับ ดั่งกลยุทธของซุนวู ที่กล่าวไว้ว่า 'รู้เขา รู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง'
  6. ประสานพลัง
  ในการทำงาน หรืออะไรก็ตาม บางทีเราอาจจะคิดว่าเราสามารถทำคนเดียวให้สำเร็จได้ แต่ผมอยากให้เพื่อน ๆ ลองเปิดใจทำงานร่วมกับคนอื่นดู การทำงานกับผู้อื่นนั้นอาจจะทำให้เราสามารถทำอะไรใหม่ ๆ ที่ไม่สามารถทำคนเดียวได้เลยครับ โดยผมอยากให้ผู้อ่านลองจินตนาการภาพต้นแอปเปิ้ลสูงต้นหนึ่ง ถ้าต่างคนต่างเด็ดของตนเอง เราก็จะได้แค่ลูกที่เราเอื้อมถึงเท่านั้นใช่ไหมครับ กลับกันถ้าเราช่วยกันต่อตัวกันขึ้นไปเก็บ เราจะสามารถเด็ดลูกแอปเปิ้ลที่เราไม่สามารถเด็ดได้ตัวคนเดียว เช่นเดียวกับงานอื่น ๆ ครับผม
7. เตรียมตัวให้พร้อมอยู่เสมอ
ข้อสุดท้าย คือ การพัฒนาตนเอง ทั้งในด้านความรู้ และอุปนิสัยอยู่เสมอ เมื่อโอกาสเดินผ่านมา เราจะต้องเป็นคนที่พร้อม และคว้ามันไว้ได้ทันก่อนที่จะบินหนีเราไป โดยมีคำพูด ๆ หนึ่งของประธานาธิบดีสหรัฐ อับราฮัม ลินคอล์น ที่กล่าวไว้ว่า "ถ้าเขามีเวลา 6 ชั่วโมงในการตัดไม้ เขาจะใช้เวลา 4 ชั่วโมงในการรับคมขวานให้คมที่สุด" เพราะ การรับขวานให้คมนั้นทำให้คนตัดไม่ต้องเสียเวลาในการตัดต้นไม้ เปรียบดั่งคนที่มีความรู้เตรียมพร้อมอยู่เสมอ เมื่อโอกาสเข้ามาเราจะใช้เวลาในการทำให้สำเร็จน้อยกว่าคนอื่น ๆ]]> 7 นิสัย สู่ความสำเร็จ
1. คิดเชิงรุก
หลักของการคิดเชิงรุก คือเราควรตื่นตัว หรือเตรียมแผนรับมือกับปัญหาที่เกิด หรือกำลังจะเกิดขึ้น และเมื่อเกิดปัญหาขึ้นมา การกล่าวโทษคนอื่นเป็นสิ่งที่ไม่มีประโยชน์ที่จะทำมัน เพราะแม้ว่าเราจะกล่าวโทษใครไปมากแค่ไหน สุดท้ายเราก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงปัญหาที่เกิดขึ้นได้อยู่ดี เปรียบดั่งฝนที่ตกลง ถึงแม้เราจะกล่าวโทษฟ้า โทษฝน หรือโทษพยากรณ์อากาศที่ให้ข้อมูลไม่ตรง ก็ไม่ทำให้ฝนที่ตกนั้นหยุดลงได้ ดังนั้นสิ่งที่เราควรจะปฏิบัติ คือ การหาร่มสักคันมาพกไว้เผื่อใช้ยามฝนตก เช่นเดียวกับการเตรียมพร้อมรับมือปัญหาที่เกิดขึ้น หรือกำลังจะเกิดขึ้นด้วยตนเองก่อนเสมอ
  2. ชัดเจนกับเป้าหมาย
  เพื่อน ๆ ลองคิดกับตัวเองเล่น ๆ นะครับว่าอยากให้คนอื่น ๆ จดจำเราแบบไหน นั้นแหละครับ คือเป้าหมายของเรา โดยก่อนที่เราจะเริ่มต้นทำอะไรก็ตาม สิ่งแรกที่เราควรจะทำทุก ๆ ครั้ง คือต้องคิดถึงเป้าหมาย หรือผลลัพธ์ก่อนเสมอ เพราะผลลัพธ์จะเป็นตัวขับเคลื่อนให้เราได้ดีที่สุด ดั่งสำนวนที่กล่าวไว้ว่า "Begin with the end in mind" หรือ "เริ่มต้นด้วยการคิดถึงจุดหมาย" ครับ
  3. จัดลำดับความสำคัญ
  เมื่อเพื่อน ๆ มีเป้าหมายที่ชัดเจนแล้ว การจัดลำดับความสำคัญกับสิ่งต่าง ๆ ก็เป็นสิ่งที่สำคัญเช่นเดียวกัน การจัดสรรจะทำให้เราสามารถแบ่งเวลาให้กับสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง ดังคำที่ถูกกล่าวไว้ว่า "คนเก่งไม่ได้ทำได้ทุกอย่าง แต่คือคนที่สามารถเรียงลำดับสิ่งที่สำคัญได้อย่างถูกต้อง"
  4. คิดแบบ WIN - WIN
  ในทุก ๆ ชัยชนะ ไม่จำเป็นต้องมีผู้แพ้เสมอไป การฝึกคิด และปฏิบัติให้เรามีความสุขร่วมกับคนอื่น ๆ คือหัวใจของการคิดแบบ WIN - WIN การคิดแบบนี้นอกจากจะทำให้เราได้สิ่งที่ต้องการแล้ว ยังสามารถทำให้ความสัมพันธ์กับผู้อื่นไปในทางบวกด้วยครับ ผมจึงอยากให้เพื่อน ๆ ลองฝึกคิดแบบนี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันยอดเยี่ยมกับคนรอบข้าง หรือแม้กระทั่งคู่แข่งครับ
  5. หาทางทำความเข้าใจก่อน รู้เขารู้เรา
  แต่ละคนมีมุมมองของชีวิตไม่เหมือนกัน แตกต่างกันออกไปตามสภาพแวดล้อม การเลี้ยงดู และนิสัย ดังนั้นในการที่เราจะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ควรพยายามเปิดใจ และเข้าใจผู้อื่นก่อนเสมอ หลังจากเราสามารถมองในมุมมองของเขาเหล่านั้นได้แล้ว แนวทางในการปฏิบัติ หรือพูดคุยกับคน ๆ นั้นก็จะลื่นไหล และเป็นไปในทางบวกครับ ดั่งกลยุทธของซุนวู ที่กล่าวไว้ว่า 'รู้เขา รู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง'
  6. ประสานพลัง
  ในการทำงาน หรืออะไรก็ตาม บางทีเราอาจจะคิดว่าเราสามารถทำคนเดียวให้สำเร็จได้ แต่ผมอยากให้เพื่อน ๆ ลองเปิดใจทำงานร่วมกับคนอื่นดู การทำงานกับผู้อื่นนั้นอาจจะทำให้เราสามารถทำอะไรใหม่ ๆ ที่ไม่สามารถทำคนเดียวได้เลยครับ โดยผมอยากให้ผู้อ่านลองจินตนาการภาพต้นแอปเปิ้ลสูงต้นหนึ่ง ถ้าต่างคนต่างเด็ดของตนเอง เราก็จะได้แค่ลูกที่เราเอื้อมถึงเท่านั้นใช่ไหมครับ กลับกันถ้าเราช่วยกันต่อตัวกันขึ้นไปเก็บ เราจะสามารถเด็ดลูกแอปเปิ้ลที่เราไม่สามารถเด็ดได้ตัวคนเดียว เช่นเดียวกับงานอื่น ๆ ครับผม
7. เตรียมตัวให้พร้อมอยู่เสมอ
ข้อสุดท้าย คือ การพัฒนาตนเอง ทั้งในด้านความรู้ และอุปนิสัยอยู่เสมอ เมื่อโอกาสเดินผ่านมา เราจะต้องเป็นคนที่พร้อม และคว้ามันไว้ได้ทันก่อนที่จะบินหนีเราไป โดยมีคำพูด ๆ หนึ่งของประธานาธิบดีสหรัฐ อับราฮัม ลินคอล์น ที่กล่าวไว้ว่า "ถ้าเขามีเวลา 6 ชั่วโมงในการตัดไม้ เขาจะใช้เวลา 4 ชั่วโมงในการรับคมขวานให้คมที่สุด" เพราะ การรับขวานให้คมนั้นทำให้คนตัดไม่ต้องเสียเวลาในการตัดต้นไม้ เปรียบดั่งคนที่มีความรู้เตรียมพร้อมอยู่เสมอ เมื่อโอกาสเข้ามาเราจะใช้เวลาในการทำให้สำเร็จน้อยกว่าคนอื่น ๆ]]> <![CDATA[ชีวิตติดปีก ด้วยศิลปะแห่งการ "ช่างแม่ง"]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-106.html Thu, 02 Mar 2023 08:50:43 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-106.html [Image: ekgvD2.th.jpg]

ทุกคนเคยสังเกต กันไหมคะว่า หลายต่อหลายครั้งที่เราต้องเสียใจเพราะบางสิ่งบางอย่างไม่เป็นไปตามที่ตัวเองคาดหวัง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน ความรัก หรือความสำเร็จอะไรต่างๆ นานา จนทำให้บางทีก็รู้สึกท้อแท้และเหนื่อยกับชีวิต ทุกอย่างมันดูมืดไปหมด หาทางออกไม่เจอ ทั้งๆ ที่ความจริงแล้วหากลองคิดดูดีๆ เราอาจพบว่า เฮ้ย!! มันก็ไม่ได้สำคัญกับชีวิตเราขนาดนั้นมั้ยการที่เราแคร์คนอื่นหรือสิ่งรอบๆ ตัวมากเกินไป มันก็ทำให้เราต้องเสียสละบางอย่างที่สำคัญในชีวิตไปด้วย โดยเฉพาะ 'เวลา' และการที่เราเอาแต่โฟกัสกับทุกๆ สิ่งมันก็เหมือนกับ 'ไม่ได้โฟกัสอะไรเลย'

  แล้วจะทำยังไงให้เราเลิกเสียเวลากับเรื่องไร้สาระแล้วโฟกัสแต่สิ่งสำคัญๆ ? มันก็ต้องใช้ศิลปะ ใช่แล้วค่ะ

ศิลปะแห่งการช่างแม่ง…ที่จะช่วยให้เราใช้ชีวิตได้แฮปปี้กว่าเดิม และศิลปะที่ว่ามีอะไรบ้าง ไปดูกันค่ะ
  1. เป็นเรื่องเหนือการควบคุม อะไรที่เราควบคุมไม่ได้ก็ต้อง ปล่อยวาง การที่เราเอาแต่คิดซ้ำไปวนมา มันไม่ได้ช่วยให้อะไรดีขึ้นถึงจะควบคุมไม่ได้แต่เราคาดการณ์ได้นะ ดังนั้น ทำหน้าที่ของเราในปัจจุบันให้ดีที่สุด
  2. แคร์เฉพาะสิ่งที่สำคัญและเป็นปัจจุบัน ซึ่งแน่นอนว่า 'เรื่องสำคัญ' ของแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน เราไม่จำเป็นต้องแคร์ในสิ่งเดียวกับที่คนส่วนใหญ่ให้ค่า เราให้คุณค่ากับสิ่งไหน ให้ความสำคัญกับอะไรก็โฟกัสที่เรื่องนั้น ทำปัจจุบันให้ดี อย่ามัวจมปลักและเสียใจกับอดีต หรือกังวลกับอนาคตมากเกินไป เพราะถ้าเราทำปัจจุบันได้ดี อนาคตย่อมต้องดีขึ้นค่ะ
  3. รู้จักการปฏิเสธและยอมรับการถูกปฎิเสธ ก็ไม่ได้บอกให้เป็นคนแล้งน้ำใจเนอะ สิ่งไหนที่เราช่วยได้เราก็ช่วย แต่ถ้ามันมากเกินไป เราเองจะเป็นฝ่ายที่ลำบาก มันก็จะเหมือนกับ 'เอ็นดูเขาเอ็นเราขาด' ที่สำคัญเราต้องฝึก #ยอมรับการถูกปฏิเสธ เช่นกัน อย่าลืมว่าไม่มีใครในโลกนี้ที่จะสมหวังไปหมดซะทุกอย่าง การถูกปฏิเสธบ้างมันก็เป็นธรรมดาของชีวิต ไม่ได้หมายความว่าเราไม่ดี แต่สิ่งนั้นอาจไม่เหมาะสมกับเราก็ได้ ค่อยๆ ฝึกและเรียนรู้กับมันไป ซึ่งสิ่งนี้นี่แหล ะที่จะทำให้เราเติบโตขึ้น
  4. เลิกกังวลสายตาคนอื่น มนุษย์ทุกคนล้วนสนใจชีวิตของตัวเองเป็นหลักอยู่แล้ว คนอื่นๆ ที่ผ่านไปมาก็แค่สิ่งที่
น่าสนใจ คั่นเวลาก็เท่านั้น ต่อให้อีกฝ่ายจะขี้นินทาหรือช่างเม้าท์แค่ไหน แต่สุดท้ายแล้วทุกคนล้วนสนใจเรื่องของตัวเองก่อนทั้งนั้นแหละ เราไม่ได้ชอบคนทั้งโลก ฉะนั้นคนทั้งโลกไม่ต้องมาชอบเราก็ได้...เป็นตัวของตัวเองที่ไม่เดือดร้อนหรือทำร้ายใคร เพราะในโลกนี้ไม่มีอะไรเฟอร์เฟ็ค 100% หรอก ถูกต้องไหมคะ อย่างที่บอกอ่ะค่ะว่า ไม่มีใครจะทำร้ายเราได้มากเท่ากับตัวเราเองอีกแล้ว 'ความสุขของเรา' เราต้องปกป้องมันนะ ไม่ว่าสิ่งนั้นจะเป็นคน สัตว์ สิ่งของ ค่านิยม กรอบแนวคิดหรืออะไรก็ตามแต่ ที่มันมาบั่นทอนและทำร้ายเรา  ก็....ช่างแม่งกับมันซะ

อย่าลืมนะคะ เลือกโฟกัสแต่เรื่องที่สำคัญ อย่าคาดหวังกับสิ่งที่อยู่เหนือการควบคุม

]]>

]]> <![CDATA[Growth mindset for Teamwork]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-101.html Tue, 28 Feb 2023 15:53:57 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-101.html Growth mindset for Teamwork
สร้าง Growth mindset ให้ทีมเวิร์ค เทรนด์ใหม่ของคนวัยทำงาน


ในทุกวันนี้ ไม่ว่าอะไรๆ ก็ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจนทำให้ทุกคนต้องปรับตัวให้ทัน นิยามคนเก่งของคนในยุคนี้จึงเปลี่ยนไป เพียงแค่รู้ลึกอย่างเดียวไม่พออีกแล้ว แต่ต้องรู้กว้างและพร้อมปรับตัวอยู่เสมอด้วย Growth Mindset ซึ่งเป็นทักษะจำเป็นสำหรับการพัฒนาตัวเอง และเมื่อต้องทำงานเป็นทีม Growth mindset ก็ยิ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องปลูกฝังให้คนในทีม หรือลูกน้องของคุณมีเพื่อเป็นอาวุธประจำตัว ที่จะใช้ต่อยอดพัฒนาความสำเร็จสู่องค์กรในระยะยาว เรามาดูเทคนิคสร้างวัฒนธรรม Growth Mindset ให้ทีมกันค่ะ


1. Lead from the top: เริ่มต้นที่ข้างบนสู่คนข้างล่าง
  การจะปรับเปลี่ยนและปลูกฝัง Growth Mindset ให้กับองค์กรควรเริ่มต้นด้วยการมีผู้นำที่เปิดกว้าง ช่วยชี้นำและสนับสนุนให้ทุกคนในองค์กรมี Growth Mindset ไปพร้อมกัน ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการทำงาน การพัฒนาหรือปรับเปลี่ยนโครงสร้างบุคคล แม้กระทั่งแผนการตลาดรูปแบบใหม่ ดังนั้น ผู้นำจึงเป็นส่วนสำคัญที่จะพาทีมไปสู่การมีแนวคิดแบบพัฒนาได้

2. Hack Mindset: ปลูกฝังแนวคิด Growth Mindset ให้เติบโตไปด้วยกัน
เมื่อมีผู้นำที่มี Growth Mindset แล้ว ก็ต้องสร้างและปลูกฝังแนวความคิดแบบเติบโตให้กับพนักงานด้วย โดยการปรับกระบวนการทำงาน วิธีคิด สภาพแวดล้อม เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีการพัฒนาความคิดและทักษะมากขึ้น รวมไปถึงการทำกิจกรรมใหม่ๆ ให้พนักงานได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ หรือแม้แต่ปรับปรุงวิธีการทำงานเดิมๆ ที่เป็นอยู่ให้ดีกว่าเดิม โดยไม่ต้องกังวลกับผลลัพธ์และไม่มีการกล่าวโทษกันเมื่อผิดพลาด หากทำให้สภาพแวดล้อมของทีมเป็นเช่นนี้ แนวคิดแบบ Growth Mindset ก็จะค่อยๆ เกิดขึ้นกับทุกคนในทีมและฝังรากลึกลงไปจนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในที่สุด

3. Change is Chance: การเปลี่ยนแปลง ปัญหา และงานยาก คือ โอกาส
การเปลี่ยนแปลง = โอกาส แนวคิดสำคัญที่ทำให้ทุกคนมี Growth Mindset แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในการทำงานเสมอ โดยเฉพาะในยุคนี้เมื่อโควิด-19 เข้ามากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเร็วขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานทางไกล การนำเทคโนโลยีอย่างโปรแกรมหรือแอปพลิเคชันเข้ามาช่วยจัดการงานส่วนต่างๆ และเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ แม้ว่าทุกการเปลี่ยนแปลงนั้นจะไม่ใช่เรื่องง่ายอาจมีปัญหาหรืออุปสรรคมากมายเกิดขึ้น แต่หากมองว่าการเปลี่ยนแปลงคือความท้าทาย บางครั้งปลายทางหรือผลลัพธ์อาจไม่สำคัญเท่าบทเรียนที่ได้รับจากการเปลี่ยนแปลงครั้งนั้นก็ได้

4. Feedback is a Gift: การให้และได้รับ Feedback คือของขวัญ
ไม่ว่าเราจะเป็นผู้ให้หรือผู้รับ Feedback ให้คิดไว้เสมอว่า Feedback คือ ของขวัญที่ทุกคนควรได้รับ  คำวิจารณ์ คำติชม และคำแนะนำเป็นวัตถุดิบชั้นดีที่จะกระตุ้นให้เราเกิดการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น Feedback ที่ดียังส่งเสริมให้คนมี Growth Mindset อีกด้วย หากเราเป็นผู้รับ Feedback เราต้องเปิดใจรับฟังคำวิจารณ์เหล่านั้นโดยแยกแยะกับอารมณ์ ซึ่งแน่นอนว่าคำวิจารณ์นั้นอาจมันไม่ถูกใจเราอยู่แล้ว  แต่ให้เรามองว่ามันคือสิ่งที่เราต้องปรับปรุงแก้ไขให้ดีกว่าเดิมในขณะเดียวกันผู้ให้ Feedback ก็ควรให้คำวิจารณ์ที่ต่อยอดได้ไม่ว่าจะเป็นคำติหรือคำชม บอกให้ผู้รับ Feedback รู้ว่าอะไรที่ทำได้ดีอย่างจริงใจ ส่วนไหนที่พัฒนาได้อีก ให้คำแนะนำในการปรับปรุง  ในส่วนหัวหน้างานต้องฟังไอเดียใหม่ๆ จากพนักงานในทีม เปิดใจรับฟัง อย่าพึ่งติ อย่าเพิ่งบอกว่าทำไม่ได้ แต่ให้ถามคำถามที่เกิดการพัฒนาต่อยอดได้เสมอ ต้องแสดงให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังสนับสนุนเขา การทำสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานกล้าเสนอความคิดเห็น กล้าพัฒนา และรู้ว่าจะต้องปรับปรุงอะไรตรงไหนบ้างเพื่อทำให้องค์กรเติบโตมากยิ่งขึ้น

5. The process is more important than the result: กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์
หากต้องการตัวเองให้เก่งขึ้น อย่ากังวลว่าผลลัพธ์จะออกมายังไง จนกลายเป็นความกดดันตัวเอง เมื่อรู้สึกเครียดเกินไป จะส่งผลให้เราทำออกมาไม่ดี แต่หากเรารู้สึกผ่อนคลาย ทำสบายๆ ไม่กังวลกับผลลัพธ์จนเกินไป ไม่ว่าเราจะฝึกซ้อม หรือ ฝึกฝนอะไร จะพบว่า พัฒนาการของเราจะดีขึ้นเรื่อยๆ เช่นเดียวกับ การเดินทางออกท่องเที่ยว เราควรมีความสุขกับวิวทิวทัศน์ระหว่างทาง มากกว่าการมุ่งแต่จะไปถึง จุดหมายปลายทางเพียงอย่างเดียว นี่แหละ กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์

จะเห็นได้ว่า Growth Mindset เปรียบเสมือน บันไดที่จะพาองค์กรและทีมไปสู่ความสำเร็จ ด้วยชุดความคิดที่พัฒนาได้จะส่งผลให้เราพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น เก่งขึ้น มีวิธีการทำงานที่ดีขึ้น ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง ไม่กลัวผลลัพธ์ และส่งเสริมให้เพื่อนร่วมทีมพัฒนาขึ้น Growth Mindset จึงเป็นสิ่งที่เราสามารถสร้างได้โดยเริ่มที่ตัวเองจากนั้นค่อยๆ ปลูกฝังไปยังคนรอบข้าง ไม่ว่าคุณจะเป็นหัวหน้าหรือเป็นลูกทีม การส่งเสริมให้ทีมมี Growth Mindset จะช่วยให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการทำงานและผลักดันให้องค์กรประสบความสำเร็จตามไปด้วย]]> Growth mindset for Teamwork
สร้าง Growth mindset ให้ทีมเวิร์ค เทรนด์ใหม่ของคนวัยทำงาน


ในทุกวันนี้ ไม่ว่าอะไรๆ ก็ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจนทำให้ทุกคนต้องปรับตัวให้ทัน นิยามคนเก่งของคนในยุคนี้จึงเปลี่ยนไป เพียงแค่รู้ลึกอย่างเดียวไม่พออีกแล้ว แต่ต้องรู้กว้างและพร้อมปรับตัวอยู่เสมอด้วย Growth Mindset ซึ่งเป็นทักษะจำเป็นสำหรับการพัฒนาตัวเอง และเมื่อต้องทำงานเป็นทีม Growth mindset ก็ยิ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องปลูกฝังให้คนในทีม หรือลูกน้องของคุณมีเพื่อเป็นอาวุธประจำตัว ที่จะใช้ต่อยอดพัฒนาความสำเร็จสู่องค์กรในระยะยาว เรามาดูเทคนิคสร้างวัฒนธรรม Growth Mindset ให้ทีมกันค่ะ


1. Lead from the top: เริ่มต้นที่ข้างบนสู่คนข้างล่าง
  การจะปรับเปลี่ยนและปลูกฝัง Growth Mindset ให้กับองค์กรควรเริ่มต้นด้วยการมีผู้นำที่เปิดกว้าง ช่วยชี้นำและสนับสนุนให้ทุกคนในองค์กรมี Growth Mindset ไปพร้อมกัน ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการทำงาน การพัฒนาหรือปรับเปลี่ยนโครงสร้างบุคคล แม้กระทั่งแผนการตลาดรูปแบบใหม่ ดังนั้น ผู้นำจึงเป็นส่วนสำคัญที่จะพาทีมไปสู่การมีแนวคิดแบบพัฒนาได้

2. Hack Mindset: ปลูกฝังแนวคิด Growth Mindset ให้เติบโตไปด้วยกัน
เมื่อมีผู้นำที่มี Growth Mindset แล้ว ก็ต้องสร้างและปลูกฝังแนวความคิดแบบเติบโตให้กับพนักงานด้วย โดยการปรับกระบวนการทำงาน วิธีคิด สภาพแวดล้อม เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีการพัฒนาความคิดและทักษะมากขึ้น รวมไปถึงการทำกิจกรรมใหม่ๆ ให้พนักงานได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ หรือแม้แต่ปรับปรุงวิธีการทำงานเดิมๆ ที่เป็นอยู่ให้ดีกว่าเดิม โดยไม่ต้องกังวลกับผลลัพธ์และไม่มีการกล่าวโทษกันเมื่อผิดพลาด หากทำให้สภาพแวดล้อมของทีมเป็นเช่นนี้ แนวคิดแบบ Growth Mindset ก็จะค่อยๆ เกิดขึ้นกับทุกคนในทีมและฝังรากลึกลงไปจนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในที่สุด

3. Change is Chance: การเปลี่ยนแปลง ปัญหา และงานยาก คือ โอกาส
การเปลี่ยนแปลง = โอกาส แนวคิดสำคัญที่ทำให้ทุกคนมี Growth Mindset แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในการทำงานเสมอ โดยเฉพาะในยุคนี้เมื่อโควิด-19 เข้ามากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเร็วขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานทางไกล การนำเทคโนโลยีอย่างโปรแกรมหรือแอปพลิเคชันเข้ามาช่วยจัดการงานส่วนต่างๆ และเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ แม้ว่าทุกการเปลี่ยนแปลงนั้นจะไม่ใช่เรื่องง่ายอาจมีปัญหาหรืออุปสรรคมากมายเกิดขึ้น แต่หากมองว่าการเปลี่ยนแปลงคือความท้าทาย บางครั้งปลายทางหรือผลลัพธ์อาจไม่สำคัญเท่าบทเรียนที่ได้รับจากการเปลี่ยนแปลงครั้งนั้นก็ได้

4. Feedback is a Gift: การให้และได้รับ Feedback คือของขวัญ
ไม่ว่าเราจะเป็นผู้ให้หรือผู้รับ Feedback ให้คิดไว้เสมอว่า Feedback คือ ของขวัญที่ทุกคนควรได้รับ  คำวิจารณ์ คำติชม และคำแนะนำเป็นวัตถุดิบชั้นดีที่จะกระตุ้นให้เราเกิดการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น Feedback ที่ดียังส่งเสริมให้คนมี Growth Mindset อีกด้วย หากเราเป็นผู้รับ Feedback เราต้องเปิดใจรับฟังคำวิจารณ์เหล่านั้นโดยแยกแยะกับอารมณ์ ซึ่งแน่นอนว่าคำวิจารณ์นั้นอาจมันไม่ถูกใจเราอยู่แล้ว  แต่ให้เรามองว่ามันคือสิ่งที่เราต้องปรับปรุงแก้ไขให้ดีกว่าเดิมในขณะเดียวกันผู้ให้ Feedback ก็ควรให้คำวิจารณ์ที่ต่อยอดได้ไม่ว่าจะเป็นคำติหรือคำชม บอกให้ผู้รับ Feedback รู้ว่าอะไรที่ทำได้ดีอย่างจริงใจ ส่วนไหนที่พัฒนาได้อีก ให้คำแนะนำในการปรับปรุง  ในส่วนหัวหน้างานต้องฟังไอเดียใหม่ๆ จากพนักงานในทีม เปิดใจรับฟัง อย่าพึ่งติ อย่าเพิ่งบอกว่าทำไม่ได้ แต่ให้ถามคำถามที่เกิดการพัฒนาต่อยอดได้เสมอ ต้องแสดงให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังสนับสนุนเขา การทำสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานกล้าเสนอความคิดเห็น กล้าพัฒนา และรู้ว่าจะต้องปรับปรุงอะไรตรงไหนบ้างเพื่อทำให้องค์กรเติบโตมากยิ่งขึ้น

5. The process is more important than the result: กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์
หากต้องการตัวเองให้เก่งขึ้น อย่ากังวลว่าผลลัพธ์จะออกมายังไง จนกลายเป็นความกดดันตัวเอง เมื่อรู้สึกเครียดเกินไป จะส่งผลให้เราทำออกมาไม่ดี แต่หากเรารู้สึกผ่อนคลาย ทำสบายๆ ไม่กังวลกับผลลัพธ์จนเกินไป ไม่ว่าเราจะฝึกซ้อม หรือ ฝึกฝนอะไร จะพบว่า พัฒนาการของเราจะดีขึ้นเรื่อยๆ เช่นเดียวกับ การเดินทางออกท่องเที่ยว เราควรมีความสุขกับวิวทิวทัศน์ระหว่างทาง มากกว่าการมุ่งแต่จะไปถึง จุดหมายปลายทางเพียงอย่างเดียว นี่แหละ กระบวนการสำคัญกว่าผลลัพธ์

จะเห็นได้ว่า Growth Mindset เปรียบเสมือน บันไดที่จะพาองค์กรและทีมไปสู่ความสำเร็จ ด้วยชุดความคิดที่พัฒนาได้จะส่งผลให้เราพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น เก่งขึ้น มีวิธีการทำงานที่ดีขึ้น ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง ไม่กลัวผลลัพธ์ และส่งเสริมให้เพื่อนร่วมทีมพัฒนาขึ้น Growth Mindset จึงเป็นสิ่งที่เราสามารถสร้างได้โดยเริ่มที่ตัวเองจากนั้นค่อยๆ ปลูกฝังไปยังคนรอบข้าง ไม่ว่าคุณจะเป็นหัวหน้าหรือเป็นลูกทีม การส่งเสริมให้ทีมมี Growth Mindset จะช่วยให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการทำงานและผลักดันให้องค์กรประสบความสำเร็จตามไปด้วย]]> <![CDATA[Agile Mindset]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-100.html Tue, 28 Feb 2023 15:38:51 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-100.html AGILE
Agile ไม่ใช่แค่การทำงานให้เร็วขึ้น แต่คือการทำอย่างไร ให้วิถีชีวิตคนในทีมดีขึ้น ทำงานได้อย่างราบรื่น ไม่เกี่ยงงาน ซึ่งมันต้องมาพร้อมกับคำว่า “วินัย” และ “ความรับผิดชอบ”

จุดประสงค์ของ Agile จึงไม่ได้ทำเพื่อองค์กร แต่ทำเพื่อ “คนในองค์กร” ต่างหาก

12 Agile Principle หรือ หลักการ 12 ข้อ ซึ่งเป็นหลักการที่สนับสนุน Manifesto ให้ปฏิบัติได้ มีดังนี้

1.Our highest priority is to satisfy the customer through early and continuous delivery of valuable software.
ความสำคัญสูงสุดคือความพึงพอใจของลูกค้าผ่านการส่งมอบซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน)ที่มีคุณค่าใช้ได้จริงในเวลารวดเร็วและต่อเนื่อง

2.Welcome changing requirements, even late in development. Agile processes harness change for the customer’s competitive advantage.
ยินดีปรับเปลี่ยนเพื่อแก้ไขงานตามความต้องการของลูกค้า แม้ว่าจะอยู่ในขั้นตอนท้ายๆของการพัฒนาแล้วก็ตาม กระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้เพื่อให้ลูกค้าสามารถแข่งขันได้

3.Deliver working software frequently, from a couple of weeks to a couple of months, with a preference to the shorter timescale.
การส่งมอบซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน)อย่างสม่ำเสมอ ด้วย
การตั้งค่าเพื่อ timescale ให้สั้นลง

4. Business people and developers must work together daily throughout the project.
ลูกค้าหรือผู้ใช้งานต้องทำงานร่วมกันอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สามารถพัฒนาซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน) ที่ตรงใจลูกค้าได้

5.Build projects around motivated individuals. Give them the environment and support they need, and trust them to get the job done.
การพัฒนาโปรเจคโดยรวมคนทำงานที่มีแรงจูงใจ และกระตือลือล้นในการทำงาน โดยสร้างสภาพแวดล้อมและการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการ และให้ความไว้วางใจทีมงานว่าจะสามารถพัฒนางานที่ดีออกมาได้

6. The most efficient and effective method of conveying information to and within a development team is face-to-face conversation.
วิธีการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลนั้น ให้มีการแลกเปลี่ยนข้อมูล ระหว่างทีมพัฒนาด้วยกันเอง หรือกับลูกค้า ด้วยการสื่อสารแบบตัวต่อตัวเห็นหน้า เจอตัวกันมากกว่า การคุยหรือสื่อสารผ่านเครื่องมือ

7. Working software is the primary measure of progress.
การสร้างหรือพัฒนาซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน)ที่มีคุณค่า เป็นตัววัดความก้าวหน้าของการทำงาน

8. Agile processes promote sustainable development. The sponsors, developers, and users should be able to maintain a constant pace indefinitely.
กระบวนการที่คล่องตัว หรือ Agile จะเป็นการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน ดังนั้นผู้สนับสนุน นักพัฒนา และกลุ่มผู้ใช้ จะต้องทำงานด้วยระดับความเร็วที่สม่ำเสมอ ไม่ช้าเกินไป หรือ ไปเร่งงานช่วงท้ายของการพัฒนา

9. Continuous attention to technical excellence and good design enhances agility.
การพัฒนาความรู้เชิงเทคนิคให้ดีเยี่ยมอย่างต่อเนื่อง และการออกแบบที่ดี เมื่อมีทั้งสองสิ่งนี้จะทำให้เกิดการคล่องตัวในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ได้อย่างรวดเร็ว

10. Simplicity–the art of maximizing the amount of work not done–is essential. หรือ Simplicity is essential.
ความเรียบง่าย เป็นศิลปะในการทำงานที่มีความพิเศษ ไม่ใช่จำนวนสูงสุดของจำนวนงานที่ทำ ซึ่งในการทำงานนั้น พยายามทำงาน หรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้เรียบร้อย ไม่ซับซ้อน แต่ยังมีประสิทธิภาพการใช้งานได้สูงสุดดีกว่า

11. The best architectures, requirements, and designs emerge from self-organizing teams.
รูปแบบของงาน ความต้องการของลูกค้า และการออกแบบที่ดี จะมาจากที่คนในทีมมีการรับผิดชอบในงานของตัวเองอย่างดีที่สุด สามารถคิดและหาวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และแก้ปัญหาได้โดยไม่ต้องรอให้ใครมาบริหารจัดการ นอกจากจัดการตัวเองให้พร้อม และพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

12. At regular intervals, the team reflects on how to become more effective, then tunes and adjusts its behavior accordingly.
ในช่วงเวลาปกติ ทีมต้องมีการแลกเปลี่ยน หรือให้ข้อมูลป้อนกลับทั้งให้กับตัวเอง และทีมงาน ซึ่งจะผ่านการให้ feedback กันในทีมก็ได้ เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรม แนวทางการทำงาน เพื่อให้เกิดการพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ

* หมายเหตุ Software หมายถึง ผลิตภัณฑ์/กระบวนการทำงาน/บริการ ที่เราต้องส่งมอบให้กับลูกค้าของเรา]]> AGILE
Agile ไม่ใช่แค่การทำงานให้เร็วขึ้น แต่คือการทำอย่างไร ให้วิถีชีวิตคนในทีมดีขึ้น ทำงานได้อย่างราบรื่น ไม่เกี่ยงงาน ซึ่งมันต้องมาพร้อมกับคำว่า “วินัย” และ “ความรับผิดชอบ”

จุดประสงค์ของ Agile จึงไม่ได้ทำเพื่อองค์กร แต่ทำเพื่อ “คนในองค์กร” ต่างหาก

12 Agile Principle หรือ หลักการ 12 ข้อ ซึ่งเป็นหลักการที่สนับสนุน Manifesto ให้ปฏิบัติได้ มีดังนี้

1.Our highest priority is to satisfy the customer through early and continuous delivery of valuable software.
ความสำคัญสูงสุดคือความพึงพอใจของลูกค้าผ่านการส่งมอบซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน)ที่มีคุณค่าใช้ได้จริงในเวลารวดเร็วและต่อเนื่อง

2.Welcome changing requirements, even late in development. Agile processes harness change for the customer’s competitive advantage.
ยินดีปรับเปลี่ยนเพื่อแก้ไขงานตามความต้องการของลูกค้า แม้ว่าจะอยู่ในขั้นตอนท้ายๆของการพัฒนาแล้วก็ตาม กระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้เพื่อให้ลูกค้าสามารถแข่งขันได้

3.Deliver working software frequently, from a couple of weeks to a couple of months, with a preference to the shorter timescale.
การส่งมอบซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน)อย่างสม่ำเสมอ ด้วย
การตั้งค่าเพื่อ timescale ให้สั้นลง

4. Business people and developers must work together daily throughout the project.
ลูกค้าหรือผู้ใช้งานต้องทำงานร่วมกันอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สามารถพัฒนาซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน) ที่ตรงใจลูกค้าได้

5.Build projects around motivated individuals. Give them the environment and support they need, and trust them to get the job done.
การพัฒนาโปรเจคโดยรวมคนทำงานที่มีแรงจูงใจ และกระตือลือล้นในการทำงาน โดยสร้างสภาพแวดล้อมและการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการ และให้ความไว้วางใจทีมงานว่าจะสามารถพัฒนางานที่ดีออกมาได้

6. The most efficient and effective method of conveying information to and within a development team is face-to-face conversation.
วิธีการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลนั้น ให้มีการแลกเปลี่ยนข้อมูล ระหว่างทีมพัฒนาด้วยกันเอง หรือกับลูกค้า ด้วยการสื่อสารแบบตัวต่อตัวเห็นหน้า เจอตัวกันมากกว่า การคุยหรือสื่อสารผ่านเครื่องมือ

7. Working software is the primary measure of progress.
การสร้างหรือพัฒนาซอฟต์แวร์ (หรือผลิตภัณฑ์/บริการ/กระบวนการทำงาน)ที่มีคุณค่า เป็นตัววัดความก้าวหน้าของการทำงาน

8. Agile processes promote sustainable development. The sponsors, developers, and users should be able to maintain a constant pace indefinitely.
กระบวนการที่คล่องตัว หรือ Agile จะเป็นการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน ดังนั้นผู้สนับสนุน นักพัฒนา และกลุ่มผู้ใช้ จะต้องทำงานด้วยระดับความเร็วที่สม่ำเสมอ ไม่ช้าเกินไป หรือ ไปเร่งงานช่วงท้ายของการพัฒนา

9. Continuous attention to technical excellence and good design enhances agility.
การพัฒนาความรู้เชิงเทคนิคให้ดีเยี่ยมอย่างต่อเนื่อง และการออกแบบที่ดี เมื่อมีทั้งสองสิ่งนี้จะทำให้เกิดการคล่องตัวในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ได้อย่างรวดเร็ว

10. Simplicity–the art of maximizing the amount of work not done–is essential. หรือ Simplicity is essential.
ความเรียบง่าย เป็นศิลปะในการทำงานที่มีความพิเศษ ไม่ใช่จำนวนสูงสุดของจำนวนงานที่ทำ ซึ่งในการทำงานนั้น พยายามทำงาน หรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้เรียบร้อย ไม่ซับซ้อน แต่ยังมีประสิทธิภาพการใช้งานได้สูงสุดดีกว่า

11. The best architectures, requirements, and designs emerge from self-organizing teams.
รูปแบบของงาน ความต้องการของลูกค้า และการออกแบบที่ดี จะมาจากที่คนในทีมมีการรับผิดชอบในงานของตัวเองอย่างดีที่สุด สามารถคิดและหาวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และแก้ปัญหาได้โดยไม่ต้องรอให้ใครมาบริหารจัดการ นอกจากจัดการตัวเองให้พร้อม และพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

12. At regular intervals, the team reflects on how to become more effective, then tunes and adjusts its behavior accordingly.
ในช่วงเวลาปกติ ทีมต้องมีการแลกเปลี่ยน หรือให้ข้อมูลป้อนกลับทั้งให้กับตัวเอง และทีมงาน ซึ่งจะผ่านการให้ feedback กันในทีมก็ได้ เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรม แนวทางการทำงาน เพื่อให้เกิดการพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ

* หมายเหตุ Software หมายถึง ผลิตภัณฑ์/กระบวนการทำงาน/บริการ ที่เราต้องส่งมอบให้กับลูกค้าของเรา]]> <![CDATA[กล้าที่จะถูกเกลียด]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-97.html Tue, 28 Feb 2023 13:41:33 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-97.html 5 ข้อคิด ให้ใช้ชีวิตอย่างอิสระและมีความสุข

]]> 5 ข้อคิด ให้ใช้ชีวิตอย่างอิสระและมีความสุข

]]> <![CDATA[หัวใจสำคัญของการทำงานในชีวิตจริง(Mindset)]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-96.html Mon, 27 Feb 2023 14:34:03 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-96.html หัวใจสำคัญของการทำงานในชีวิตจริง คือความสำเร็จที่เกิดจากการทำงานร่วมกันของทีม

]]> หัวใจสำคัญของการทำงานในชีวิตจริง คือความสำเร็จที่เกิดจากการทำงานร่วมกันของทีม

]]> <![CDATA[ฝึกมองคนให้เป็น Outward mindset]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-95.html Mon, 27 Feb 2023 14:25:08 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-95.html Mindset
วิธีการมองโลก ผ่านความเชื่อ ความรู้ และประสบการณ์ชีวิตของแต่ละคน ทำให้แต่ละคนให้คุณค่า ความหมาย ตอบสนองต่อพฤติกรรมแตกต่างกัน

แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม

1. Inward Mindset

- มุ่งเน้นผลลัพธ์ของฉัน -

เป็นการมองเป้าหมายของตนเองเป็นใหญ่ เห็นคนอื่นเป็นแค่วัตถุสิ่งของ จึงไม่เห็นความต้องการ ความคาดหวังและปัญหาของคนอื่น (เห็นแก่ตัว)

2. Outward Mindset

- มุ่งเน้นผลลัพธ์ของเรา -

เป็นการมองคนรอบข้าง “ เห็นคนเป็นคน ” เห็นผู้อื่นเป็นเพื่อนมนุษย์ที่มีความต้องการมีความคาดหวังและมีความปรารถนาที่ต้องการความช่วยเหลือเหมือนกันกับเราและให้ความสำคัญกับผู้อื่นไม่น้อยไปกว่าความสำคัญของตัวเอง ]]> Mindset
วิธีการมองโลก ผ่านความเชื่อ ความรู้ และประสบการณ์ชีวิตของแต่ละคน ทำให้แต่ละคนให้คุณค่า ความหมาย ตอบสนองต่อพฤติกรรมแตกต่างกัน

แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม

1. Inward Mindset

- มุ่งเน้นผลลัพธ์ของฉัน -

2. Outward Mindset

- มุ่งเน้นผลลัพธ์ของเรา -

เป็นการมองคนรอบข้าง “ เห็นคนเป็นคน ” เห็นผู้อื่นเป็นเพื่อนมนุษย์ที่มีความต้องการมีความคาดหวังและมีความปรารถนาที่ต้องการความช่วยเหลือเหมือนกันกับเราและให้ความสำคัญกับผู้อื่นไม่น้อยไปกว่าความสำคัญของตัวเอง ]]> <![CDATA[Mindset คนรวย]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-94.html Mon, 27 Feb 2023 10:34:19 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-94.html 10 สาเหตุว่าทำไม คนรวยถึงรวยเอา ๆ

1.คนรวยมี Financial Growth Mindset
2.คนรวยคบค้าสมาคมและรายล้อมไปด้วยคนที่ประสบความสำเร็จ
3.คนรวยมักออกจากโซนปลอดภัย (Comfort zone)
4.จงสร้างรายได้ให้มีหลากหลายช่องทาง
5.คนรวยชอบการลงทุน
6.คนรวยมักคำนวณความเสี่ยงอยู่เสมอ
7.คนรวยมักมุ่งเน้นการพัฒนาตนเอง
8.คนรวยไม่มีเกษียณอายุโดยสมบูรณ์
9.คนรวยหลีกเลี่ยงการใช้จ่ายที่มากกว่ารายรับ
10.คนรวยมักใช้เวลาในการทบทวนตัวเองอยู่เสมอ]]> 10 สาเหตุว่าทำไม คนรวยถึงรวยเอา ๆ

1.คนรวยมี Financial Growth Mindset
2.คนรวยคบค้าสมาคมและรายล้อมไปด้วยคนที่ประสบความสำเร็จ
3.คนรวยมักออกจากโซนปลอดภัย (Comfort zone)
4.จงสร้างรายได้ให้มีหลากหลายช่องทาง
5.คนรวยชอบการลงทุน
6.คนรวยมักคำนวณความเสี่ยงอยู่เสมอ
7.คนรวยมักมุ่งเน้นการพัฒนาตนเอง
8.คนรวยไม่มีเกษียณอายุโดยสมบูรณ์
9.คนรวยหลีกเลี่ยงการใช้จ่ายที่มากกว่ารายรับ
10.คนรวยมักใช้เวลาในการทบทวนตัวเองอยู่เสมอ]]> <![CDATA[6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบ]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-93.html Mon, 27 Feb 2023 10:02:13 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-93.html 6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบ

[Image: eSuIfq.md.png]

เป็นผู้ฟังที่ดี
รับฟังทุกความคิดเห็นและทุกปัญหา เพื่อการเข้าถึงแก่นแท้ของปัญหา และค้นหาทางแก้ไข ในขณะเดียวกันก็จงอย่าเอาคำพูดที่ไม่ดีจากปากเขา มาใส่ไว้ในใจเรา ไม่เอาจิตใจของตัวเองไป ไหลไปตามทัศนคติเชิงลบนั้นไปด้วย เป็นวิธีหนึ่งในการคลี่คลายทัศนคติเชิงลบให้ลดลงไปด้วย เพราะได้ปลดปล่อยทางการพูดคุยกัน

แนะนำในสิ่งที่ถูกต้อง
เสนอแนะแนวทางที่ถูกต้อง ให้คนเหล่านั้นตัดสินใจ เรียกสั้น ๆ ว่าชี้ทางสว่างให้กับเขา แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ไม่ควรคาดหวังการเปลี่ยนแปลงทันที เพราะการเปลี่ยนความคิดหรือทัศนคติของคน ๆ นึงนั้น อาจต้องใช้เวลา เพราะว่าบางคนถูกเพาะบ่ม ความคิดเชิงลบแบบนั้นๆ มาเป็นเวลานานครับ

รู้เวลารับ เวลารุก
ทัศนคติลบนั้นไม่ได้เงียบเป็นคลื่นใต้น้ำเสมอไป บางครั้งก็ออกมารุนแรง โผงผางแบบควบคุมได้ยาก การแรงมาแรงไป บางทีก็ไม่เวิร์ค อีกทั้งยังยังเพิ่มพูนกระแสต่อต้าน รู้ว่าเมื่อไหร่ที่ควรเพื่อหลีกเลี่ยงกับการปะทะอารมณ์ หรือเมื่อไหร่ที่ควรจะรับมือด้วยความฉลาดทางอารมณ์

ปัญหามีไว้แก้ ไม่ได้มีไว้กลุ้ม
การมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาจะทำให้เกิดทัศนคติเชิงบวกได้มาก สามารถแก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้นต่าง ๆ ได้อย่างมีสติ และมีประสิทธิภาพ เพราะปัญหานั้นมีไว้ให้แก้ ไม่ได้มีให้กลุ้ม

เปิดใจคุยกัน
การเอาความจริงในใจมาแบบนโต๊ะ แล้วเปิดอกคุยกัยเพื่อความเข้าใจ เป็นวิธีที่คลาสสิคที่สุด เบสิคที่สุด แต่ก็ทำยากที่สุดเช่นกัน วิธีนี้ช่วยลดมลภาวะของทัศนคติเชิงลบได้อย่างทันใจ และก้าวต่อไปร่วมกันอย่างเป็นสุข

ผิดเป็นครู
สิ่งที่ผิดพลาดไปแล้ว สามารถสอนใจเราได้เสมอ เป็นบทเรียนที่จำฝังใจ และต้องการการให้อภัย และโอกาสที่จะปรับปรุงให้ดีขึ้น หากเราไม่ให้อภัย ทัศนคติเชิงลบก็จะยังคงตลบอบอวล เป็นมลภาวะที่เป็นพิษกันในที่ทำงาน รอวันประทุ และสร้างความทุกข์ให้กับทุกคน ลุกลามไปไม่สิ้นสุด
จะเห็นได้ว่า 6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบนั้นล้วนแต่เป็นวิธีรับมือด้วยทัศนคติเชิงบวก เพราะกาคิดบวกเสมือนเป็นการสร้างโอโซนให้ตัวเอง และทุกคนได้สดชื่น และอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุขอย่างยั่งยืน]]> 6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบ

[Image: eSuIfq.md.png]

เป็นผู้ฟังที่ดี
รับฟังทุกความคิดเห็นและทุกปัญหา เพื่อการเข้าถึงแก่นแท้ของปัญหา และค้นหาทางแก้ไข ในขณะเดียวกันก็จงอย่าเอาคำพูดที่ไม่ดีจากปากเขา มาใส่ไว้ในใจเรา ไม่เอาจิตใจของตัวเองไป ไหลไปตามทัศนคติเชิงลบนั้นไปด้วย เป็นวิธีหนึ่งในการคลี่คลายทัศนคติเชิงลบให้ลดลงไปด้วย เพราะได้ปลดปล่อยทางการพูดคุยกัน

แนะนำในสิ่งที่ถูกต้อง
เสนอแนะแนวทางที่ถูกต้อง ให้คนเหล่านั้นตัดสินใจ เรียกสั้น ๆ ว่าชี้ทางสว่างให้กับเขา แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ไม่ควรคาดหวังการเปลี่ยนแปลงทันที เพราะการเปลี่ยนความคิดหรือทัศนคติของคน ๆ นึงนั้น อาจต้องใช้เวลา เพราะว่าบางคนถูกเพาะบ่ม ความคิดเชิงลบแบบนั้นๆ มาเป็นเวลานานครับ

รู้เวลารับ เวลารุก
ทัศนคติลบนั้นไม่ได้เงียบเป็นคลื่นใต้น้ำเสมอไป บางครั้งก็ออกมารุนแรง โผงผางแบบควบคุมได้ยาก การแรงมาแรงไป บางทีก็ไม่เวิร์ค อีกทั้งยังยังเพิ่มพูนกระแสต่อต้าน รู้ว่าเมื่อไหร่ที่ควรเพื่อหลีกเลี่ยงกับการปะทะอารมณ์ หรือเมื่อไหร่ที่ควรจะรับมือด้วยความฉลาดทางอารมณ์

ปัญหามีไว้แก้ ไม่ได้มีไว้กลุ้ม
การมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาจะทำให้เกิดทัศนคติเชิงบวกได้มาก สามารถแก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้นต่าง ๆ ได้อย่างมีสติ และมีประสิทธิภาพ เพราะปัญหานั้นมีไว้ให้แก้ ไม่ได้มีให้กลุ้ม

เปิดใจคุยกัน
การเอาความจริงในใจมาแบบนโต๊ะ แล้วเปิดอกคุยกัยเพื่อความเข้าใจ เป็นวิธีที่คลาสสิคที่สุด เบสิคที่สุด แต่ก็ทำยากที่สุดเช่นกัน วิธีนี้ช่วยลดมลภาวะของทัศนคติเชิงลบได้อย่างทันใจ และก้าวต่อไปร่วมกันอย่างเป็นสุข

ผิดเป็นครู
สิ่งที่ผิดพลาดไปแล้ว สามารถสอนใจเราได้เสมอ เป็นบทเรียนที่จำฝังใจ และต้องการการให้อภัย และโอกาสที่จะปรับปรุงให้ดีขึ้น หากเราไม่ให้อภัย ทัศนคติเชิงลบก็จะยังคงตลบอบอวล เป็นมลภาวะที่เป็นพิษกันในที่ทำงาน รอวันประทุ และสร้างความทุกข์ให้กับทุกคน ลุกลามไปไม่สิ้นสุด
จะเห็นได้ว่า 6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบนั้นล้วนแต่เป็นวิธีรับมือด้วยทัศนคติเชิงบวก เพราะกาคิดบวกเสมือนเป็นการสร้างโอโซนให้ตัวเอง และทุกคนได้สดชื่น และอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุขอย่างยั่งยืน]]> <![CDATA[Mindset]]> https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-92.html Mon, 27 Feb 2023 09:39:21 +0700 https://www.controldata.co.th/mpsicc/bicc/thread-92.html Mindset

ทัศนคติ วิธีคิด และความเชื่อของแต่ละคน ที่ส่งผลโดยตรงต่อพฤติกรรม และการตัดสินใจของคนคนนั้น

Growth vs. Fixed Mindset

“ ไม่ใช่ว่าคนที่แข็งแรงที่สุดหรือฉลาดที่สุดจะอยู่รอด

แต่คนที่ปรับตัวมากที่สุดต่อการเปลี่ยนแปลงต่างหากที่จะอยู่รอด ”

]]> Mindset

Growth vs. Fixed Mindset

“ ไม่ใช่ว่าคนที่แข็งแรงที่สุดหรือฉลาดที่สุดจะอยู่รอด

แต่คนที่ปรับตัวมากที่สุดต่อการเปลี่ยนแปลงต่างหากที่จะอยู่รอด ”

]]>